Khủng hoảng việc làm Âm thầm ảnh hưởng đến hàng triệu người

 Những người trẻ tuổi đang báo cáo về một số mức độ lo lắng và trầm cảm cao nhất trong dân số Hoa Kỳ hiện nay, và chúng ta sẽ không ngạc nhiên. Trong khi thị trường chứng khoán phần lớn đã quay trở lại mức trước đại dịch , sự không chắc chắn về thị trường việc làm và tác động của nó đối với triển vọng nghề nghiệp luôn ở mức cao nhất mọi thời đại đối với những sinh viên mới tốt nghiệp.

Theo các báo cáo gần đây , các chuyên gia sau đại học chỉ còn lại một vài lựa chọn để bắt đầu sự nghiệp của họ vào thời điểm mà lẽ ra là một trong những giai đoạn hiệu quả nhất trong cuộc đời họ.  

Sau đó, các chuyên gia trẻ thực tế có thể làm gì để cải thiện triển vọng nghề nghiệp của họ thoát khỏi cuộc khủng hoảng thiếu việc làm và lấy lại cảm giác ổn định cần thiết, và những người còn lại chúng ta có thể làm gì để hỗ trợ họ?

Hãy cùng xem những gì các chuyên gia mới nổi này hiện đang làm. Mặc dù tỷ lệ lớn nhất từ ​​trước đến nay là thanh niên 18-29 tuổi đang chuyển về sống ở nhà với cha mẹ của họ, tình hình có thể không quá ảm đạm như một số phương tiện truyền thông tô vẽ vì có vô số yếu tố ảnh hưởng đến quyết định như thế này trong một đại dịch tình hình. Khả năng làm việc tại nhà hoặc quản lý việc tìm kiếm việc làm hoàn toàn từ xa, cùng với chi phí sinh hoạt tương đối cao ở các thành phố lớn hơn hiện nay khó có thể biện minh khi chất lượng cuộc sống giảm sút, khiến việc chuyển nhà và tiết kiệm một số tiền trong khoảng thời gian sự không chắc chắn chỉ đơn giản là một quyết định thực tế cho những người có khả năng làm như vậy. 

KHUYẾN MÃI

Square  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Cách quản lý tài chính doanh nghiệp của bạn

Deloitte  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Một tương lai tăng tốc cho các nhà lãnh đạo thuế

UNICEF USA  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

COVID-10 và Lao động trẻ em: Thời kỳ khủng hoảng, Thời điểm để hành động

Mặc dù có vẻ như tính linh hoạt của văn hóa làm việc từ xa sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm hơn khi các rào cản địa lý điển hình được xóa bỏ, một số sinh viên mới tốt nghiệp lo lắng về việc bán mình và bắt đầu sự nghiệp với mức lương thấp hơn so với họ. một phần là gánh nặng nợ của sinh viên mà nhiều người trong số họ phải gánh chịu. Nói cách khác, trong khi tỷ lệ nhập học đại học nói chung giảm trong năm nay với nhiều trường cao đẳng chuyển sang đào tạo từ xa, tỷ lệ nhập học sau đại học thực sự tăng khoảng 3% trong năm nay. Đây có thể là một tín hiệu cho thấy một số người trẻ đang chọn cách kéo dài thời gian đi học và hy vọng tăng tiềm năng thu nhập khi họ vượt qua cơn bão kinh tế. 

Có những dấu hiệu khác cho thấy các chuyên gia đang tích cực tìm kiếm những cách thức sáng tạo để tạo sự khác biệt trong thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh. Kể từ khi bắt đầu đại dịch, các công ty giáo dục trực tuyến đã chứng kiến số lượng tuyển sinh kỷ lục cho các chương trình phát triển kỹ năng nghề nghiệp. Trong khi các chương trình giáo dục thay thế nói chung đang ngày càng phổ biến trong thập kỷ qua, năm nay một số công ty tư nhân đã báo cáo nhu cầu tăng lên tới 400%. Một số yếu tố có thể đóng một vai trò trong sự gia tăng phổ biến của các chương trình này là rào cản nhập học và tham gia thấp, chi phí học phí tương đối thấp và các lựa chọn thanh toán linh hoạt, và cam kết về thời gian thấp hơn để đạt được kỹ năng vì nhiều chương trình này có thể được hoàn thành bán thời gian trong thời gian đêm và cuối tuần.

THÊM CHO BẠN

Suy sụp? Lo lắng? Căng thẳng? 9 lời khuyên của nhà tâm lý học để đối phó với tác động đến sức khỏe tâm thần của đại dịch

CMO có ảnh hưởng nhất thế giới 2020: Lãnh đạo kiên quyết trong thời đại biến đổi

11 cách đơn giản để xây dựng mối quan hệ (không chỉ là Rolodex) khi kết nối mạng

Tuy nhiên, mặc dù ngày càng có nhiều lựa chọn để phát triển nghề nghiệp, nhiều người vẫn cảm thấy khó hiểu những kỹ năng nào được đánh giá cao nhất trong thị trường thay đổi nhanh chóng và quyết định lựa chọn nghề nghiệp nào phù hợp với họ nhất. Trong một cuộc khảo sát gần đây với hơn 1.000 chuyên gia trẻ, từ 21-35 tuổi đã đăng ký tham gia các lớp học nghề công nghệ của chúng tôi tại School16 , một chương trình giúp chuẩn bị cho mọi người vào các công việc phi kỹ thuật trong các công ty công nghệ, 70% số người được hỏi bày tỏ quan tâm đến ít nhất 3 con đường sự nghiệp hoàn toàn khác nhau, bao gồm bán hàng, tiếp thị, vận hành và quản lý sản phẩm. 

Trước tình hình chưa từng có mà những người trẻ tuổi phải trải qua, các tổ chức và các nhà lãnh đạo của họ có thể làm gì để giảm bớt gánh nặng cho họ và cải thiện triển vọng nghề nghiệp của họ? Đầu tiên, các công ty có thể thay đổi lối chơi và chủ động hạ thấp các rào cản đối với việc tuyển dụng nhân tài cấp đầu đang rất mong muốn có được nhiều kinh nghiệm chuyên môn cần thiết. Sự kỳ thị liên quan đến khoảng cách lý lịch sẽ bắt đầu biến mất vì nó trừng phạt một cách bất công những người không thể chấp nhận thực tập không lương hoặc công việc trả lương thấp hơn chỉ để độn hồ sơ của họ. Ngoài ra, với sự gia tăng phổ biến của các chương trình phát triển kỹ năng thay thế, nhiều công ty công nghệ hàng đầu không còn yêu cầu bằng cấp 4 năm nữa. Tuy nhiên, hầu hết các ngành công nghiệp khác vẫn chưa làm theo.

Các công ty cũng có thể sáng tạo hơn trong cách thu hút và đào tạo nhân tài. Mùa hè này, Google đã công bố 100.000 học bổng dựa trên nhu cầu cho các chứng chỉ trực tuyến về các kỹ năng theo yêu cầu như phân tích dữ liệu, quản lý dự án và thiết kế trải nghiệm người dùng. Mặc dù hầu hết các công ty có thể không có ngân sách tùy ý để cung cấp giáo dục trên quy mô lớn, nhưng họ có thể cung cấp các con đường bổ sung để tìm kiếm việc làm cho các tài năng đang phát triển ngoài quy trình đăng ký tiêu chuẩn. Các ngành công nghiệp như sản xuất và công nghệ thông tin đã áp dụng mô hình học nghề như một cách để đào tạo và thuê nhân tài mới, và một số bang đang cung cấp các ưu đãi và trợ cấp thuế cho những người sử dụng lao động thuê người học nghề. 

Cuối cùng, các công ty có thể làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ những người lao động đầu vào mà họ đã tuyển dụng để giúp giảm thiểu sự không chắc chắn trong nghề nghiệp mà nhiều người trong số họ đang gặp phải. Bằng cách tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng rãi hơn cho tất cả nhân viên chứ không chỉ cho những người lãnh đạo cấp cao, cung cấp sự cố vấn riêng cho những người muốn hướng nghiệp tốt hơn và giúp các chuyên gia phát triển các kỹ năng mềm có thể dẫn đến cơ hội thăng tiến, tổ chức có thể giúp san bằng sân chơi cho dân số hiện đang gặp khó khăn hơn những người tiền nhiệm của họ trong nhiều thập kỷ. Cuối cùng, một số dấu hiệu về sự chắc chắn trong công việc và sự ổn định kinh tế có thể giúp kéo những người trẻ tuổi ra khỏi chu kỳ phản hồi tiêu cực hiện đang kéo dài các vấn đề sức khỏe tâm thần trong dân số,